الكومون وكيفية تنظيمه في الواقع العملي

الكومون وكيفية تنظيمه في الواقع العملي

يُعتبر نظام الإدارة الذاتية الديمقراطية شكلٌ ديمقراطي لتسيير أمور المجتمع و تمثل الإرادة السياسية الحرّة للمجتمع في مواجهة مؤسسات الدولة القائمة، من خلال تأسيس مؤسسات المجتمع السياسية و الاجتماعية و الاقتصادية و الثقافية و الدفاعية اعتماداً على قوى الشعب الذاتية؛ ليتمكن المجتمع من إدارة نفسه بنفسه، دون الحاجة إلى إمكانيات الدولة أو استخدامها.

هنالك علاقة جدلية بين النظام الديمقراطي الذي يمثله الإدارة الذاتية و نظام مؤسسات الدولة. فكلما كان تنظيم نظام الإدارة الذاتية واسعاً؛ تتقلص سلطة مؤسسات الدولة، و العكس صحيح. ففي أيامنا هذه، و كنتيجة للوضع الثوري الناشئ في سوريا و الانتفاضة الجماهيرية، نرى بأن سلطة مؤسسات الدولة قد تقلّصت و خاصةً في المناطق الكردية؛ فمن الموضوعي و الضروري أيضاً ملء هذا الفراغ الناشئ عن سلطة الدولة، بنظام الإدارة الذاتية الديمقراطية، بتنظيمها الجماهيري و مؤسساتها الديمقراطية. من هذا المنطلق، نقول بأن التطورات الجارية في سوريا هي التي تجبرنا و تفرض علينا الإسراع إلى بناء نظام الإدارة الذاتية.

مفهوم التنظيم في الإدارة الذاتية الديمقراطية يتجاوز المفهوم التقليدي الضيق لتنظيم المجموعات السياسية، بل يهدف إلى تنظيم المجتمع بكافة فئاته دون النظر إلى ميولهم السياسية و مشاربهم الإيديولوجية.

ترتكز العملية التنظيمية في الإدارة الذاتية الديمقراطية على قاعدتين أساسيتين، و هما: أولاً، تنظيم الكومونة في القرى و الأحياء. ثانياً، بناء مؤسسات شعبية ديمقراطية.

الكومونة

تعريف الكومونة و أهميتها: هي أصغر خلية تنظيمية مجتمعية ضمن نظام الإدارة الذاتية الديمقراطية و تعتبر في الوقت نفسه القاعدة التنظيمية الأساسية التي يتم تنظيم كافة الفئات الشعبية ضمن صفوفها. يمارس فيها الأفراد حقهم بالمشاركة في العملية الديمقراطية المباشرة في المجتمع. و هي تعني في نفس الوقت إنشاء تحالف مبدئي بين صفوف الجماهير الشعبية في منطقة معينة لممارسة فعالياتهم السياسية و الاجتماعية …الخ. و توحد كلمتهم في مواجهة الوقائع و الأحداث السياسية و الاجتماعية.

مكان تنظيم الكومونة:

يمكن تنظيم الكومونات في جميع أماكن تواجد الجماهير الشعبية، كما أن هنالك كومونات شعبية عامة إلى جانب الكومونات الخاصة، مثل كومونات الشبيبة و المرأة. و بشكلٍ عام يتم تأسيس الكومونات في القرى بالريف و الأحياء الشعبية في المدن. ففي كل قريةٍ أو حيٍ شعبيٍ يقتنع غالبية القاطنين بأهمية الكومونة و العمل الجماعي يمكن بناء الكومونة فيه. في الظروف الحالية لغربي كردستان يمكن الشروع ببناء الكومونات الشعبية في جميع الوحدات السكنية سواء في القرى و الأحياء في المدن التي تتجاوز نسبة مؤيدي حركتنا التحررية نصف عدد قاطنيها؛ لأننا واثقين بأنه في هذه الشروط يمكن لمؤيدي حركتنا بأن يقوموا بدور الطليعة لبناء الكومونات الديمقراطية. في الأيام القادمة، و عند نجاح عملية بناء الكومونات الحالية و نشر ثقافتها سيكون ممكناً بنائها في كافة الوحدات السكنية في غربي كردستان.

الخطوات العملية للشروع في بناء الكومونات:

1- تنظيم مجموعة أساسية في الوحدة السكنية (القرية أو الحي) لتقوم بالتحضيرات اللازمة و تحمّل الأعباء العملية لمشروع بناء الكومون، و يجب أن يتألف من أفراد طوعيين يؤمنون بأهداف الكومونة. و يجب عقد اجتماعات تدريبية كافية حول ماهية الكومونة مع هذه المجموعة و من ثم وضع برنامج عملي معها لتبدأ بعملها.

2- عقد اجتماعات التوعية اللازمة للوحدة السكنية (في القرية أو الحي) سواء من خلال زيارة العائلات أو عقد اجتماعات صغيرة لعدة عائلات قريبة من بعضها البعض؛ و ذلك لأجل إقناعها بمشروع الكومونة و إزالة التناقضات الثانوية الموجودة بين العائلات و خلق أرضية مناسبة للعمل الجماعي في الوحدة السكنية.

3- عقد سلسلة من الاجتماعات العامة للوحدة السكنية يحضرها جميع القاطنين، يجري فيها دراسة مشروع الكومونة معهم بشكلٍ جماعي و اتخاذ القرارات التي تلاءم ظروفهم. و تنتهي هذه الاجتماعات عندما يتم الوصول إلى إجماع عام حول أهمية و ضرورة المشروع.

4- يتم انتخاب إدارة الكومونة من خمسة إلى تسعة أشخاص حسب حجم الوحدة السكنية من قِبل أعضاء الكومونة في اجتماعٍ عام. و يتم اختيار ممثل و أثنين من مساعديه للكومونة، مع مراعاة نسبة الجنس في هذه الانتخابات.

5- يتم تشكيل كومونات خاصة بالنساء و الشبيبة ضمن الكومون العام أثناء عملية البناء.

لجان و ممثلي النشاطات في الكومونة:

من أجل تسيير أعمال الكومونة بشكلٍ عملي لا بدّ من انتخاب لجان تخصصية مؤلفة من ثلاثة أشخاص عندما يكون عدد سكان الكومونة كبيراً، أو ممثلين عن مختلف النشاطات عندما يكون العدد صغيراً. و هذه اللجان و التمثيليات هي:

1- اللجنة التدريبية – الثقافية : تشرف هذه اللجنة على تطوير الفعاليات الثقافية في الكومونة بالتعاون مع المؤسسات الثقافية و التدريبية العامة. و تطبيق برامجها في الكومونة من خلال تنظيم دورات تدريبية باللغة الكردية و تشكيل الفرق الفنية و الحلقات التدريبية العامة …الخ.

2- لجنة الصلح: تقوم بالتدخل في القضايا الاجتماعية و الاقتصادية العالقة وتطرح لها الحلول المعقولة.

3- اللجنة الصحية والبيئية: تشرف على الجانب الصحي لأفراد الكومون، وتشرف على تأمين الاحتياجات الصحية للقرية أو الحي. كما تشرف على فعاليات الاهتمام بنظافة وسلامة البيئة في ذات القرية والحي.

4- لجنة المرأة: تقوم بتنظيم الكومونة النسائية التي تشرف على حل كافة قضايا المرأة.

5- اللجنة الشبابية: تشرف على تنظيم الشباب وحل قضاياهم في القرية وتأمين احتياجاتهم اليومية لتطوير مهاراتهم.

6- لجنة الحماية الذاتية: تشرف على تنظيم المجموعات الشبابية القادرة على حماية أفراد الكومونة في مواجهة المخاطر المختلفة التي تتعرض لها من الداخل و الخارج، و تتدخل لفض النزاعات الناشبة بين أفراد الكومونة، و تعمل ضد جميع الظواهر التي تتعارض مع مبادئ و أخلاق الكومونة.

7- اللجنة الاقتصادية: هدفها العمل حسب الإمكانيات المتاحة لتوفير الخدمات للكومونة من خلال إقامة المشاريع الاقتصادية المشتركة و تشكيل الجمعيات التعاونية القادرة على تحسين وضع الفقراء من بين الجماهير.

8 – اللجنة الاجتماعية: تهتم هذه اللجنة بالشؤون الاجتماعية للجماهير في ذات القرية أو الحي أوالشارع، و تدرس مشاكلهم الاجتماعية لتطرحها في اجتماعات الكومون من أجل اتخاذ قراراتٍ جماعية بصددها. و تشرف هذه اللجنة على تنظيم نشاطات اجتماعية التي تخص الشبيبة و المرأة و الأطفال و المسنين و عائلات الشهداء و الفقراء بحسب الإمكانيات المتوفرة للكومونة.

أسلوب العمل في الكومونة:

– تعتمد الكومونة في جميع نشاطاتها على مبدأ الديمقراطية المباشرة من خلال اتخاذ قراراتها بمشاركة جميع الأفراد في الاجتماعات العامة. حيث تقوم اللجان المختصة أو الممثلين بتقديم تقارير نشاطاتهم الشهرية إلى الاجتماع العام و تطرح مخطط عملها و تقديم اقتراحاتها إلى الاجتماع لنيل الموافقة عليها. يحق لجميع أفراد الكومونة إبداء آرائهم حول الفعاليات و مناقشة المخططات.

– المرجعية الأساسية في الكومونة هي القرارات التي تُتخذ في الاجتماعات العامة و هذه الاجتماعات تُعقد كل شهر مرة، كما يمكن عقد هذه الاجتماعات دائماً عندما يتطلب الأمر لدراسة أمورٍ مهمة تتعلق بالكومونة.

– تقوم إدارة الكومونة بعقد اجتماعها أسبوعياً لدراسة أوضاع الكومونة و اتخاذ القرارات المطلوبة.

– تقوم اللجان بعقد اجتماعاتها أسبوعياً لمناقشة أعمالها و إعادة النظر فيها و اتخاذ القرارات المناسبة.

– تقدم إدارة الكومونة تقريراً عن فعالياتها الشهري إلى مجلس المنطقة.

ملاحظات عامة:

1- تنظيم الكومونة عملٌ خلاّق و مبدئي و مرِن ليلاءم الظروف الموضوعية للوحدة السكنية، يمكن التنوع في شكل بناء الكومونة حسبما تتطلبها إرادة الجماهير من خلال المناقشة معهم بشرط الحفاظ على المبادئ العامة.

2- بناء الكومونة يُعتبر عملٌ جدي و يتطلب جهداً كبيراً لفريق العمل و فترة زمنية محددة، لذلك يجب عدم تركه للرفاق العاملين في المنطقة لوحدهم، بل يجب على إدارة الأيالات المشاركة في عملهم حتى تحقيق النجاح.

3- هنالك علاقة جدلية بين بناء الكومونة و بناء المؤسسات الديمقراطية، فالكومونة تأخذ قوتها من المؤسسات الديمقراطية العامة. كما يجب إفهام الشعب بأنهم ليسوا لوحدهم في الوحدة السكنية بل أن المؤسسات الديمقراطية ستساندهم في عملهم، و خاصة في النشاطات التدريبية و الإعلامية و السياسية و الصحية و الثقافية …الخ.